Ekonomik nedenlerleüretimine ara veren işletmelerde işçilere kısa çalışma ödeneği uygulamasındasüre üç ay uzatıldı. İŞKUR, İşsizlik Fonu’ndan 3 ay yerine 6 aya kadar işçiücretlerinin yüzde 60’ı oranında kısa çalışma ödeneği verecek.
Kısa çalışma ödeneğinin süresinin uzatılmasına ilişkinCumhurbaşkanı Kararı Resmi Gazete’de yayımlandı. Dışsal etkilerden kaynaklanandönemsel durumlar kapsamındaki zorlayıcı sebep gerekçesiyle haftalık çalışmasürelerini azaltan veya faaliyetini tamamen veya geçici olarak durduranişletmeler 3 ay daha rahatlayacak. Kararnameye göre, kısa çalışma uygulananişyerleri için 31 Aralık 2019 tarihine kadar uzatma başvurusunda bulunulmasıdurumunda kısa çalışma ödeneği süresi üç ay uzatılacak. Böylece Türkiye İşKurumu, toplam 6 aya kadar kısa çalışma ödeneği verebilecek. Türkiye İş Kurumu(İŞKUR), İşsizlik Fonu’ndan, üretimini tamamen veya kısmen durdurmak zorundakalan işletmelerin işçi çıkarmadan bu dönemi atlatmaları amacıyla, işçilerinbrüt ücretlerinin yüzde 60’ına kadar ödeme yapıyor. Aylık ödeme tutarı brütasgari ücretin yüzde 150’sine kadar çıkabiliyor. Bu kapsamda aylık 3 bin 838liraya kadar ödeme yapılabiliyor. Daha önce üç oy olan ödeme süresi,Cumhurbaşkanı Kararı ile 6 aya çıkartıldı. Kısa çalışma ödeneği olarak yapılanödemeler, işsizlik ödeneği süresinden düşülüyor. Ancak, Cumhurbaşkanlığı Kararıuyarınca, ilk üç aylık dönemdeki kısa çalışma ödemeleri, işsizlik ödeneğisüresinden düşülmeyecek.
Uygulama Anlatıldı
Konuyla ilgili açıklama yapan Aksaray SGK İl Müdürlüğüyetkilileri süreci anlattı. Yapılan bilgilendirmede "4447 sayılı İşsizlikSigortası Kanununun Ek 2 nci maddesinde yer alan kısa çalışma uygulaması; genelekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ya da zorlayıcı sebeplerle işyerindeçalışma süresinin önemli ölçüde azaltılması veya durdurulması halindebaşvurulacak, istihdamın korunmasına yönelik bir uygulamadır. Kısa çalışma, çalışanlarınçalıştırılamadıkları süre için, işçilere yapılan bir ödemedir. Kısa çalışmatalebi İŞKUR birimlerine yapılır" denildi. Uygulamanın yapılabilmesi içingerekenlerin sıralandığı açıklamada "Kısa Çalışma Talep Formunundoldurulması ve kısa çalışma uygulanacak kişilerin liste halinde formun ekiolarak teslim edilmesi başvuru için yeterlidir. İşverenin kısa çalışma talebineistinaden işyerinde iş müfettişleri tarafından uygunluk tespiti yapılır.İşyerinin kısa çalışma talebine yönelik uygunluk tespitine ilişkinbilgi/belgelerin ne zaman sunulacağı işverenin tercihine bağlıdır. Bu belgelerbaşvuru esnasında İŞKUR birimine Kısa Çalışma Talep Formu ekinde teslimedilebileceği gibi, uygunluk tespiti aşamasında İş Müfettişine de teslimedilebilir. Uygunluk tespiti sonucundaişverenin kısa çalışma talebinin İş Müfettişince uygun görülmesi ve kısaçalışmaya tabi tutulan işçilerin 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunundasayılan prim ödeme şartlarını taşımaları halinde kısa çalışma ödeneğiödenebilir. Uygunluk tespiti tamamlandıktan sonra, kısa çalışma uygulanacakişçi listesinin değiştirilmesine ve/veya işyerinde uygulanan kısa çalışma süresininarttırılmasına yönelik talepler yeni başvuru olarak değerlendirilecektir.Zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma uygulamalarında kısa çalışmabaşlama tarihinden sonraki bir haftalık döneme ilişkin ücret işverene ait olup kısa çalışma ödeneği ödemesi bu süreden sonrabaşlar. Kısa çalışma uygulanan döneme ilişkin primlerin tam yatırılmasıhalinde, bu dönemde çalışmanın devam ettiği anlamına geleceği için ilgilikişilere kısa çalışma ödeneği ödenmeyecektir. Kısa çalışma uygulanan işçiler adına SGK AylıkPrim ve Hizmet Belgesi ile eksik gün gerekçesinin ”18-Kısa Çalışma Ödeneği”olarak bildirilmesi gerekmektedir. Kısa çalışma yapan işçinin çalışılmayanhafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısaçalışma ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak İşverenve İŞKUR tarafından ödenecektir. Bu dönemde çalışanların yalnızca genel sağlıksigortası primleri ödenmektedir. İŞKUR’a yapılacak eksik ve/veya hatalıbildirimden kaynaklanan fazla ödemeler yasal faiziyle birlikte işverendentahsil edilmektedir" ifadelerine yer verildi. Haber: Armağan ŞEN – Ajans AHA
2019-06-28 18:19:10
OSİAD, OSB’de Hayat Var
News
Ekonomi
Ekonomi
Ekonomi
Ekonomi
Ekonomi
Ekonomi
