Ücretsizizin ve fesih yasağını öngören kanun bugünitibariyle yürürlüğe girdi. İşçi ileişvereni yakından ilgilendiren yeni düzenlemeler hakkında değerlendirmelerdebulunan İş ve Sosyal Güvenlik Hukukçusu Dr. Öğr. Üyesi Ender Demir, yapılandeğişikliklerle iş sözleşmesinin üç ay boyunca feshedilemeyeceğini, ücretsiziznin ise yasal hale geldiğini belirtti.
İşçi veişvereni yakından ilgilendiren,ücretsiz izin ve fesih yasağı öngören kanunbugün itibariyle Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girdi. Salgının ekonomikhayata olan etkilerinin azaltılması kapsamında yapılan değişiklikleri içerenkanunu değerlendiren İstanbul Kültür Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik HukukuAnabilim Dalı Öğretim Üyesi Dr. Öğr. Üyesi Ender Demir, “İşveren üç ay boyunca,ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hariç iş sözleşmesini feshedemeyecek.Ücretsiz izne ayrılan veya iş sözleşmesi feshedilen işçilere işsizlik ödeneğiödenecek. İşveren, üç aylık süreyi geçmemek üzere işçileri tamamen veya kısmenücretsiz izne ayırabilecek” dedi.
//
Üç Ay Boyunca FesihYasak
İşverenin,17 Nisan itibariyle üç ay boyunca ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılıkolmadığı sürece iş sözleşmesini feshedemeyeceğini ifade eden Demir, “Kanunaaykırı şekilde iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline,sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brütasgari ücret tutarında (2 bin 943 TL.) idari para cezası verilecek. İşçininistifa etmesi, belirli süreli iş sözleşmesinin sürenin sonunda kendiliğindensona ermesi ve işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması (haklıve geçerli bir mazeret olmaksızın iki gün üst üste devamsızlık, hırsızlıkyapmak veya sataşmak gibi) sonucunda iş sözleşmesinin sonlandırılması ise fesihkapsamında sayılmayacak.” diye konuştu.
//
Ücretsiz İzneAyrılan Veya İş Sözleşmesi Feshedilen İşçilere İşsizlik Ödeneği
Ücretsizizne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçiler ile 15 Marttarihinden sonra iş sözleşmesi feshedilen işçilere işsizlik ödeneği (aylık net1.168 TL) verileceğini dile getiren Demir, “İş sözleşmesini haklı nedenlefesheden işçiler ile belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve belirlenensürenin sonunda iş sözleşmesi kendiliğinden sona eren işçiler de anılanişsizlik ödeneğinden faydalanabilecek. Buna karşılık, kısa çalışma ödeneğindenyararlanan, yaşlılık aylığı alan, iş sözleşmesini haklı neden olmaksızınkendisi fesheden ve 15 Mart tarihi ile öncesinde işten çıkartılan işçiler buödenekten yararlanamayacak. Bunların yanı sıra sigorta bildirimi yapılmayan,kaçak sigortalı olarak ifade edilen işçiler de bu durumu ispatlayamadıklarıtakdirde ödenekten yararlanamayacak.” ifadelerinde bulundu.
//
Ücretsiz İzin YasalHale Geldi
Yenidüzenlemeyle 17 Nisan itibariyle işverenin üç ay süreyi geçmeyecek şekildeişçileri tamamen veya kısmen ücretsiz izne çıkarabileceğini belirten Demir,“Ücretsiz izne gönderilen işçiler bu gerekçeyi ileri sürerek iş sözleşmesinifeshedemeyecek. Bununla birlikte kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneğindenyararlanma imkanı olan işçiler ise ücretsiz izne zorlanamayacak. Bu işçileriçin muhakkak ilk etapta kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneğine başvurulacak.Burada önemli olan nokta ise kanunda öngörülen ücretsiz izin uygulamasınınsadece fesih yasağı öngörülen üç aylık süre için geçerli olmasıdır. Bu süregeçtikten sonra tek taraflı olarak ücretsiz izin kullandırılamaz.” diyereksözlerini sürdürdü.
//
Kısa Çalışma Ödenekleriİlk Etapta Ön Değerlendirme Yapılmaksızın Kabul Edilecek
Bugünekadar kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneğine yaklaşık olarak 200 bin işvereninbaşvurduğunu ifade eden Demir, “Başvuruların büyük bir kısmı uygunlukbakımından denetim aşamasında. Denetim ve değerlendirme aşamasının yoğunluknedeniyle uzun sürmesi ödemeleri geciktirecek ve işçileri mağdur edecekti. Bunedenle yaşanan mağduriyeti gidermek için de bir düzenlemeye gidildi. Yapılandeğişikliğe göre, Covid-19 sebebiyle işverenlerin yaptıkları zorlayıcı sebepgerekçeli kısa çalışma başvuruları için, uygunluk tespitinin tamamlanmasıbeklenmeksizin, işverenlerin beyanı doğrultusunda kısa çalışma ödemesigerçekleştirilecek. İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılanfazla ve yersiz ödemeler ise yasal faizi ile birliktedaha sonra işverendentahsil edilecek.” diye konuştu. Haber:Funda COŞKUN – GERÇEK HABER GAZETESİ
2020-04-20 16:59:25
Kapanan İş Yerini Virüs Değil Ekonomi Öldürecek
News
Ekonomi
Ekonomi
Ekonomi
Ekonomi
Ekonomi
